招人的事情最终还是敲定了下来。
一共招八个人。
考虑到车站的忙碌情况，把上班时间按照轮班制，分成了半天的半天。
一个半天四个人。
再加上肖明秀这个店长以及车站配套的清洁人员，一个店基本就能玩转的起来。
但考虑到上班时间比学院店这边要少很多。
所以车站店的转正后工资待遇，和江州学院店这边目前基本持平。
这点田文昊和两边店里的人都说清楚了。
对此。
两边店的人都没有异议。
随后，姜宁又让田文昊把最新的工作奖励制度给公布了出来。
首先是升级制度。
把店里的级别分成了初级，中级和高级，三個等级。
每个等级都有对应的工资标准。
一般工作一年以上的可以自动升一级。
但只限于高级店员。
再往上就是储备干部和分店店长。
想提到这两个等级，也有着一套的评选标准，这个是后话，所以田文昊没有明说。
然后就是绩效奖励制度。
姜宁的意思是把所有员工分成三个班组，学院店一个班组，车站店按照时间再分成两个班组。
最后，按照店里的销售情况，划分出3个奖励档次。
从最低等的500块，到中等的1500块，以及最高等的3000块。
只要达到销售目标，班组里所有人都拥有对应的奖励。
但相对的，如果低于这个目标，那就没有任何的奖励。
至于扣钱这事情。
姜宁觉得暂时没必要。
毕竟她也不差这点钱。
不过由于外卖小队的时间灵活，所以并不算在这个绩效考核范畴之内。
至此，人员安排上就算暂时定了下来。
而后就是安心等待十一月二十号的开业了。
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