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葛灿的事情轻而易举就被一瓶粉底液给带了过去。
许是今天早上有新人报道要忙，肖易并没有来许笑安的办公室打卡。
趁着对方没空来烦自己，许笑安迅速约了个会，还是关于利奥物料创意的。
“这个人怎么这么爱开会啊。”a组的小群里，有人抱怨着。
“是啊，来了三天开了四个会，就一个物料啊，跟以前一样多好。”
叶多多没参与吐槽，只是默默看着。
这个‘跟以前一样’，是指上一位a组组长的习惯。遇到此类大活动，会让组内的各个小组完成一个方案，最后放在一起比稿，赢得人继续优化。
可许笑安不一样，她显然是要让所有人都参与进来。
“哪有这么多时间，我手头还有两个活动方案没出呢。”
“是啊！我也有一堆图等着做呢！”
屏幕里的消息还在一条条跳动，叶多多却依旧加入其中的意向。
她不觉得以前那样很好，看似可以让他们有机会施展才华，但那些由年轻孩子们做出来的东西，无比稚嫩。
最重要的是，上一位组长根本不会做点评，或者是引导。
最佳作品也是大家一起投票选出来的。看似公平公正又出成绩，其实不过是菜鸡互啄而已。
但是许笑安不一样，她是真的想要指导他们，教他们东西，带领他们成长。
这是一个好老大，即使她才来不过三天，叶多多也能感受到。
周会也好，月会也好，这都是她在教导他们如何更有条理的做事情。而不是让事情做完就过去。
认真复盘，仔细整理，这培养的都是做事的逻辑，是任何职场人都要会的基本功。
要不是自己要离职，她很期待与许笑安共事下去。
消息是在小群里发的，许笑安没被拉进去，当然也不知道。就算知道了，今天的会议还是要继续开。
她一向信奉胜者为王，要么就把她干掉，自己当这个cgh，要么就憋着心里的气。
面无表情的听完了前两组的创意，许笑安开始冷静的思考着，月底自己有没有给他们打绩效考核分的机会，要是有，创意那一关，统统不及格。
昨天会上说了不要玩具，今天还真就没人跟她提玩具，但想出来的东西已然千篇一律，甚至将另一个品牌之前做过的东西，直接原样照搬了过来。
要不是刚入职第三天，还要保持一下自己的形象，她真想撕了ppt，让那两组人通通去抄一遍广告法。
“多多，说一下你的创意吧。”脸上挂着微笑，心中已然怒火朝天的许笑安将鼠标推给叶多多。
接过鼠标，在桌面上找到自己的方案，打开，许笑安注意了一下，很简单，只有寥寥几页。
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