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蔡总的管理模式很特别，但不得不说也很有用。
糖人本身就属于家庭作坊式的公司，高层对艺人也没什么价值。
就像孙俐，平时和蔡总都是姐妹相称的。
蔡总也毫不避讳的说，公司的艺人就说是自己的弟弟妹妹。
而以“家人”为纽带凝聚的班底，有很多事情做起来都会很容易。
当然了，成本也会相应的减少。
比如演员的片酬，因为是在帮家里做事。
那可不是少一点点，多的时候演员的片酬，甚至可能腰斩。
在外面接活一部戏下来能五六万的片酬，到蔡总这里就只剩下两三万了。
毕竟钱都主要用来请港台“大咖”了，给自家艺人的钱自然也没有那么多。
这或许也是后来糖人留不住人的原因之一，毕竟谁也不想跟一个不向着自己的公司。
一开始蔡总这套可能会忽悠一些新人，但是当新人混成了老油条，也就回过味来了，自然不可能继续留在这里。
不过比起杨天贞那种赤裸裸的压榨艺人的做法，蔡总明显要温和许多。
两人做的事情性质其实都差不多，本质上都是为公司降低成本。
但是蔡总的做法，能够在降低成本的同时，最大限度的消除手下人的不满情绪。
简单来说就是，可持续性的竭泽而渔。
而杨天贞，就是单纯的竭泽而渔。
不过这两位的能力都是毋庸置疑的。
孟云清之所以想要收购糖人，有一部分原因当然是想要将蔡姐收入麾下。
而另一部分的原因，则是看上了糖人的编剧和制作团队。
这个时候的糖人，与周易齐名。
而出名的原因，当然是因为出品的作品。
不得不说糖人的编剧团队确实让人眼馋，孟云清自然也不例外。
甚至外界有人传，糖人出品，比属精品。
这虽然是夸张的说法，但是不得不说，糖人制作的剧确实整体质量不催。
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