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普惠阳光人力资源有限公司业务经理赵普生，从业经历丰富，曾经给榆神煤、榆煤服务过，最辉煌的记录是将一个人连续挖到了好几家公司，最关键的是最后一家公司还是那个人的老东家，可见这人的人脉和嘴皮子有多厉害。
如今，他正坐在旺角咖啡厅的一个靠窗的位置和李河川面谈。
35岁的年龄，西装革履的赵普生看起来精力十足，绝对不是那种沉迷于烟酒的男人。
此刻，他正从手提包里拿出一沓资料，很客气地说道：“李总，根据您的需要，我筛选出的人员，符合你所说的三个岗位。您可以先看一下，如果觉得合适的，我可以联系他们，另找时间让您面试。”
想到煤矿公司等“人”下锅，李河川不免有些头疼，说道：“今天是周四，能不能把明天就能过来面试，周一就能入职的人挑出来？”
这老板属猴的吗，这么急？赵普生心中诧异，不过本着服务到底的原则，他迅速从资料袋里抽出了几份，说道：“恐怕这有这几个符合你的要求了。这几个的人事关系在人才中心，而且是在私营企业，手续简单。另外一个暂时没工作，可以随时过来。”
副总经理1人，计划部2人，采购部1人。
赵普生根本就不看简历，递给李河川之后就介绍起来：“计划部的备选人都在煤矿公司工作过，其中一个之前在化肥厂工作过两年。采购部的备选人虽然不是煤矿方向的，不过在铁路局计划处担任一级主管，工作经验丰富，能力也很强。行政部的人选不是太好找，目前没有合适的人选。另外这个副总经理人选，之前在省城工作，目前辞职在家。”
李河川翻看了一下备选人员，履历还算漂亮，工作业绩至少纸面上看起来不错，虽然多了一个，不过李河川也没有介意，让赵普生直接通知面试。
最后，他拿起了那份副总人选的资料。
这个副总经理履历要比其他几人漂亮的多，不但担任过神煤公司的一个分公司副总，还曾经在煤化工厂工作过，甚至还有小半年在一家机械制造厂担任监造。他是从底层一路爬上去的，各部门都熟悉，算是个全面人才。
唯一让李河川觉得麻烦的是，对方要求的薪资是20万元。
这可是李河川许给霍青玉和刘泉来的未来年薪，现在聘过来是不是意味着要给两大干将提薪了？
倒不是他舍不得钱，关键是要有个正常的增长机制，直接拔得太高，恐怕以后涨薪时基数太大，员工们会感觉不到涨薪带来的幸福感的。
不过李河川没有直接否决，先让赵普生通知那四个人面试。
计划部王安吉、刘炳涛，采购部铁生，都让李河川很满意，看样子赵普生的确下了一番力气。
不过计划部只能安排一个经理，李河川准备让刘炳涛配合煤矿公司财务部的邢斌先盘清楚资产状态，也算观察一下刘炳涛的能力。
行政部暂时没有人选，不过目前所有的事情都依赖他直接下达，霍青玉也能帮他分担一些，所以暂时还不着急。
缺少的副总，他让赵普生帮自己继续寻找，现在这个阶段，只能自己多劳累一下了。
坐在豪华办公室里，想着矿海煤业的二层小楼，李河川觉得找机会应该把总部搬迁到这边来。当然了，现在还不是时候，焦煤煤矿公司还不是自己的产业，即便按照app的提示，他也不可能完全提升员工效率达到矿海的地步，所以想到200万的产量，他还是有些压力的。
滚筒采煤机效率不低，理论开采量要远大于200万吨，不过还需要大功率连续运输带和快速周转场才能跟得上。
不过目前他的资金全部被占用，想要后续的研发，只有等采煤机投入之后，将煤炭卖给焦煤集团才能开始下一步行动。
在此之前，李河川也没有办法。
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