知道销售部这群人难搞，刘越特地给沈归荑派了个小秘书帮忙。
杨秘书接过沈归荑手上的标书核对合同内容。
销售部几人急忙探头过去偷看，看到项目负责人那一栏写着沈归荑的名字后。
王芳拳头紧攥，深吸了两口气。
其余几人也露出不敢置信的神色。
一个没工作经验的主妇，她凭什么又是销售部主管，又当公司核心项目负责人？
温询毕竟是公司大客户，王芳不敢对大客户说什么难听的话。
她挤出个笑容：“温总，这种大项目是很严谨的，您可不能只凭借与沈主管私底下的关系，就决定让沈主管做项目负责人啊！这还得经过公司内部考量......”
温询闻言挑眉，有些疑惑：他跟沈主管，私底下有什么关系？
另一人也着急地开口：“就是啊温总！这沈主管已经结婚生子，平时要照顾家庭，哪有空参与这种项目？再说销售部也没开过这种让同一人分管两个不同项目的先例......”
之前讽刺沈归荑的年轻男人也不服气地说：“就是啊，要抱大腿也不是这么个抱法，拿愿归的公司制度当什么？”
温询面沉如水，眉头微皱。
他突然有些后悔，自己签字是不是太快了？
沈主管能力是不错，愿归的系统也确实厉害，但这人员管理上......实在让人无法信任。
沈归荑也皱眉。
这是她第一天上班，才知道现在的愿归人员管理竟然乱成这样？
他们难道不懂公司利益至上，个人恩怨靠后的道理？
她正要开口。
刘越迈腿进门，面色严肃地反驳：“你们胡说些什么？！公司向来凭能力说话，这是高层商量过后的一致决策！”
见领导帮忙教训下属，沈归荑感激地住了嘴。
她刚来愿归，第一份工作还没做出令人信服的业绩来，底下人不服她也正常。
这时候，她自己出面辩驳只会弄巧成拙。
由她上级领导帮忙立威出面训人，会更合适。
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