第108章 绩效沟通1(第1/2页)
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要论卷，还得看后世2023年以后。/第,一*看~书?旺!
~追?蕞歆/漳+踕`那会儿己经卷到无数人怀疑人生，卷到无数人首接摆烂和躺平。
后世的华兴od还出了舞弊大案，大概就是hr联合用人部门一起，笔试和面试都帮助候选人作弊，入职以后收对方每人两万块钱。
其实od的生态下还有其他的大多数外包员工，这部分是没有转正机会的。
所有福利待遇和薪酬体系都是外包公司那一套。
再这么对比一下，是不是又觉得大专生出身的操作族华兴员工其实还不错？
薪酬给得不错，社保公积金和其他福利待遇都参考华兴科技，且满五年还配股票。
其实也不是所有人都不知足，此刻陈默右前方的三个女生一脸兴奋的讨论着：
a：“这下就是真正的华兴员工了。”
b：“干5年还有股票拿，听说12级能拿到1万出头，真好。”
c：“是的，你知道何刚吗？他是咱们部门唯一一个从鹏城过来的通惠员工，12级好多年了，这次政策出来立马就能升职了，也不知道操作族升13级能有多少钱。”
b：“其实一万多在蓉城真的很好了...”
a：“梅子、娇娇，我们一起加油啊。¨比~奇?中!雯*徃￠
,勉^肺粤′黩?”
b、c：“加油”
虽然讨论的内容比较正能量，但公然讨论薪资还是让陈默嘴角忍不住抽搐了一下。
他轻咳了一声打断了三人的对话，三人同时回头，看见是陈默这个整个部门最大的boss以后瞬间就像被掐住脖子的鹌鹑。
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