第三十章 奖惩分明(第1/3页)

新涝坝修好后，郑专员还没喝一口，就被电报叫回了师部。王力本想跟他一起去，但背部的瘀血还未全然吸收，被林悦死死摁在营地里静养。孙专员是回去接人的，为了能尽可能的缩短工期，兵团勘测设计院协同农一师又调来了近三千人。

张志成独自坐在新涝坝边上，望着澄澈的水面，眉头拧成了个疙瘩。坝里的水映着天光，波光粼粼，本该是让人舒心的景象，可他满心都是即将到来的那近三千人……

王力歪着身子走过来，在他身旁坐下，扯着大嗓门说：“老张，听说新来的人里头，三分之二都是劳改犯，你心里咋想的？”

张志成重重叹了口气，缓缓说道：“我也正为这事儿发愁呢。从工程学的角度来看，让他们参与建设，能极大缓解我们的人手压力，这是好事。但他们都是从内地来的，咱们对他们啥情况都不了解，这往后的事儿，真不好说。”

“谁说不是呢！”王力一拍大腿，附和道，“这些人的性子、脾性，咱们一概不知，他们靠不靠谱、能不能稳住，都是未知数。咱这工程可容不得半点闪失，要是出了啥乱子，咱们之前干的，可就都白搭了！”

正说着，大刘扛着铁锹路过，听到他们的话，停下脚步凑过来：“张工、王队长，我也听说这事儿了。咱们啥大风大浪没见过，不能一竿子打翻一船人，说不定这里头有不少人是真心想改过自新的。”

张志成点点头，神色凝重：“大刘这话在理。咱不能戴着有色眼镜去看他们，可也不能掉以轻心。我琢磨着，得赶紧弄出一套周全的管理和监督办法。”

王力疑惑地看着他，问道：“啥办法？你给详细说说。”

“首先，得精确统计这些劳改犯的底细。他们每个人为啥进来的，身体状况如何，有啥技能特长，都得弄个一清二楚。然后，根据他们的情况，安排合适的活儿。”

王力听了，微微皱眉：“可这么多人，挨个调查谈何容易？再说了，安排专人监督的话，咱们本来人手就不够，这不是更紧张了吗？”

张志成拍了拍王力的肩膀，笑着说：“我知道困难不少，可办法总比困难多。咱们可以发动营地的老职工，他们经验丰富，对营地的情况也熟，肯定能帮上大忙。还有咱们的业务提升小组，成员都在各自的业务上有专长，可以从专业角度去评估劳改犯的工作能力，协助安排岗位，还能在工作过程中进行技术指导。”

王力的手指无意识摩挲着腰间武装带，远处传来夯土号子声，新涝坝的水面被风吹起涟漪。“话是这么说，可万一......“他突然压低嗓门，“以前也不是没出过事......“

张志成叹了口气：“所以咱们要双管齐下——既要有严格的规章制度，也要给他们改过自新的机会。咱得让他们明白，参与这项工程，不光是为了咱们，也是为了他们自己。通过劳动改造，他们能重新赢得社会的尊重，有个新的开始。”

“让业务提升小组里擅长沟通交流的成员，和老职工们一起，多跟他们唠唠，讲讲这里的生活，讲讲未来的盼头。另外，也可以组织一些学习交流活动，让劳改犯们了解咱们工程的意义和价值，同时也让他们展示自己的技能和想法，融入咱们这个集体。”

“要是有人实在不行呢？”王力追问道。身为队长，他考虑的要比张志成多得多。

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